高度な事業理解
本質的な価値を最大化するため、自社やクライアントの事業だけでなく、それらを取り巻く市場環境、競合、法令などの周辺領域まで深く理解します。
- 8年〜採用／組織開発
- 5年〜組織／採用戦略設計
- 3年〜採用／事業責任者
- 30〜500名経験フェーズ
提供価値
経営・事業戦略の実現のために事業と組織の課題を整理し、戦略→実行→仕組み化を推進します。
事業と採用の接続
事業戦略の実現に必要な人員計画・採用計画を策定し、ポジションごとの戦略と優先順位を整理したうえで、関係者との合意形成を推進します。
最適な採用活動の設計・推進
経営、人事、事業・開発部門をつなぎ、目標設計→実行→振り返りを一貫して推進します。候補者へ伝える価値を言語化し、選考体験、イベント、コンテンツ、採用サイト、各種資料へ展開します。
組織課題の解決と予防
組織拡大に伴って生じる、オンボーディング、評価・等級、価値観の浸透、エンゲージメントなどの課題を適切に解決し、再発や新たな課題を予防します。
AIによる業務効率化／事業貢献
豊富なドメイン知識を生かし、AIによる業務効率化を支援するとともに、事業と組織の成長に貢献する仕組みを構築します。
現在の仕事
株式会社トラックレコード
TECH HIRE事業責任者
採用コンサルティング・RPOの事業をリードし、顧客への提供価値と、それを継続して届ける組織の両方に責任を持っています。
商品戦略
顧客課題と市場の変化を捉え、既存サービスの改善と新しい支援商品の企画を進めます。
大規模案件の責任者
エンタープライズ企業を含む採用支援プロジェクトで、戦略と提供品質に責任を持ちます。
組織構築
クライアントへの価値提供を継続できるチームと、再現性のあるデリバリー体制をつくります。
人事・組織アドバイザー
スタートアップのHR組織立ち上げや、将来起きる組織課題の予防設計を支援しています。
支援領域
会社の規模や採用対象を問わず、経営と現場の双方に入り、いま必要な支援範囲を設計します。
企業フェーズ
大企業からスタートアップまで
上場企業、エンタープライズ、シリーズA〜Bを中心とした急成長企業。
採用対象
エンジニアから経営人材まで
エンジニア、ミドル・ハイクラス、エグゼクティブ、全社の中途採用。
支援範囲
戦略から現場の実行まで
人員計画、採用戦略、母集団形成、選考、候補者体験、採用広報、オンボーディング。
代表的な支援
上場企業のハイクラスエンジニア採用
CTO、開発部門長、採用チームと連携し、市場調査、ポジション戦略、採用活動、面接官トレーニング、採用広報を推進。
急成長スタートアップの採用体制構築
CEOをはじめとする経営陣と事業戦略に沿った採用計画を設計し、見極め、候補者体験、社内の実行体制を整備。
組織拡大期のHR基盤づくり
採用責任者・HRBPとして、採用戦略、オンボーディング、評価・等級、価値観の浸透、エンゲージメント施策を推進。
経歴
大企業とスタートアップ、事業会社と支援会社。それぞれの立場で採用と組織の課題に向き合ってきました。
2018.03—2023.03
Apple Japan
HRBPアソシエイト／リクルーティングマネージャー
2021.03—2024.08
株式会社トラックレコード
業務委託として採用支援・プロジェクトマネジメントに参画
2023.04—2024.08
MNTSQ株式会社
HR責任者
2024.09—現在
株式会社トラックレコード
TECH HIRE事業責任者
コンテンツ
相談できること
継続的なアドバイザー支援と、テーマを定めたプロジェクト支援のどちらにも対応します。
- 採用戦略・採用計画の整理
- 採用体制の立ち上げ・改善
- エンジニア・ハイクラス採用
- 候補者体験・採用広報の設計
- HRBP・組織課題の整理
- 人事・組織アドバイザリー
- AIによるバックオフィス業務効率化
- HR関連サービスの立ち上げ
継続支援
人事・組織アドバイザー
定例での論点整理、意思決定支援、採用・組織施策の伴走。プロジェクト支援
採用課題の設計と実行
期間とテーマを定め、戦略設計から実行体制の構築まで支援。問い合わせる
まずは状況を聞かせてください。採用戦略、採用体制、組織課題について、業務委託・アドバイザーのご相談を受け付けています。